DATA DA PUBLICAÇÃO 10/08/2007 | Economia
VW seleciona para vagas de até R$ 4 mil
Com salários tentadores, que variam entre R$ 1.200 a R$ 4.000, e ótimas oportunidades de crescimento na carreira, a Volkswagen do Brasil abre 120 vagas para estudantes e recém-formados. A intenção da montadora, de São Bernardo, é atrair estudantes que estejam dispostos a trazer sangue novo à empresa, segundo o vice-presidente de RH da companhia, Joseph Fidelis Senn.
A Volks, que tem quase 50 fábricas no mundo – cinco delas no Brasil, e emprega mais de 300 mil pessoas, sendo 10 mil só na unidade de São Bernardo – recruta jovens dispostos a construir uma carreira.
“O processo será bom para os dois lados, tendo em vista que o candidato tem a oportunidade de fazer carreira e a empresa ganha com a formação de profissionais qualificados”, diz Raimundo Ramos, gerente executivo de RH da Volks.
Estágio - Como acontece anualmente, o Programa de Estágio seleciona candidatos para as quatro fábricas da Volks, incluindo a de São Bernardo.
Neste ano, a seleção para as 100 vagas será realizada pelo CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola). Para concorrer, os candidatos devem ter formação prevista para dezembro de 2008 ou dezembro de 2009.
Trainees - Em busca de profissionais altamente qualificados, a Volks reabre o Programa de Trainees após sete anos desativado. “Depois de seis meses de estruturação, chegamos a um formato diferenciado, no qual durante os 18 meses de duração do programa os jovens passam por todas as áreas da empresa e são treinados para um perfil de liderança”, diz Raimundo.
Remuneração - Os salários de trainees ofereceidos pela Volkswagen são compatíveis com o mercado – variam de R$ 3.5 a R$ 4 mil. As inscrições para os dois processos seletivos devem ser feitas até 9 de setembro, no site oficial da Volkswagen (www.vw.com.br).
=> Processo de seleção deve contar com mais de 6 mil inscritos
De acordo com o vice-presidente do Grupo Foco – empresa responsável pelo processo de seleção de trainees da Volks –, Adriano Araújo, a disputa por uma das vagas promete ser acirrada.
“Por se tratar de uma empresa de grande porte, que oferece bons benefícios e oportunidades de carreira, acredito que todos que se encaixam no perfil exigido vão buscar uma vaga”, comenta.
Para alcançar a titularidade de uma das 20 vagas, os trainees passam por um processo de seleção que conta com cinco etapas.
“Tudo começa com a inscrição, em seguida acontece a aplicação das provas, as dinâmicas em grupo, o painel com gestor e por fim a entrevista individual. É um processo que exige fôlego e preparação dos candidatos, mas que, com certeza, é bem recompensado com a contratação”, diz Araújo.
A Volks, que tem quase 50 fábricas no mundo – cinco delas no Brasil, e emprega mais de 300 mil pessoas, sendo 10 mil só na unidade de São Bernardo – recruta jovens dispostos a construir uma carreira.
“O processo será bom para os dois lados, tendo em vista que o candidato tem a oportunidade de fazer carreira e a empresa ganha com a formação de profissionais qualificados”, diz Raimundo Ramos, gerente executivo de RH da Volks.
Estágio - Como acontece anualmente, o Programa de Estágio seleciona candidatos para as quatro fábricas da Volks, incluindo a de São Bernardo.
Neste ano, a seleção para as 100 vagas será realizada pelo CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola). Para concorrer, os candidatos devem ter formação prevista para dezembro de 2008 ou dezembro de 2009.
Trainees - Em busca de profissionais altamente qualificados, a Volks reabre o Programa de Trainees após sete anos desativado. “Depois de seis meses de estruturação, chegamos a um formato diferenciado, no qual durante os 18 meses de duração do programa os jovens passam por todas as áreas da empresa e são treinados para um perfil de liderança”, diz Raimundo.
Remuneração - Os salários de trainees ofereceidos pela Volkswagen são compatíveis com o mercado – variam de R$ 3.5 a R$ 4 mil. As inscrições para os dois processos seletivos devem ser feitas até 9 de setembro, no site oficial da Volkswagen (www.vw.com.br).
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De acordo com o vice-presidente do Grupo Foco – empresa responsável pelo processo de seleção de trainees da Volks –, Adriano Araújo, a disputa por uma das vagas promete ser acirrada.
“Por se tratar de uma empresa de grande porte, que oferece bons benefícios e oportunidades de carreira, acredito que todos que se encaixam no perfil exigido vão buscar uma vaga”, comenta.
Para alcançar a titularidade de uma das 20 vagas, os trainees passam por um processo de seleção que conta com cinco etapas.
“Tudo começa com a inscrição, em seguida acontece a aplicação das provas, as dinâmicas em grupo, o painel com gestor e por fim a entrevista individual. É um processo que exige fôlego e preparação dos candidatos, mas que, com certeza, é bem recompensado com a contratação”, diz Araújo.
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