DATA DA PUBLICAÇÃO 13/08/2009 | Política
Sindserv quer manter biênio no plano de carreira
Representantes do Sindserv (Sindicato dos Servidores Públicos) de Santo André querem manter o aumento fixo que os funcionários da Prefeitura recebem a cada dois anos, hoje de 4,5%. No projeto de plano de carreira, cargos e vencimentos apresentado pela administração, ainda em discussão com os servidores, o reajuste seria substituído por gratificação bianual de 6,5% a 13% apenas para quem se destacar em suas funções.
Segundo um dos diretores do sindicato Douglas Garcia, a exclusão do biênio garantido ainda preocupa a classe. "Queremos propor que o biênio seja mantido, em proporções menores, pois é um ganho certo para toda a classe. Outra alternativa é congelar os 4,5% e promover um grupo a cada dois anos. São propostas que vamos estudar em conjunto", explicou.
O sindicato manterá encontros semanais com representantes da Prefeitura para chegar à proposta ideal para ambos os lados, garante o representante legal do Sindserv, Anderson Padre. "A cultura do servidor precisa ser trabalhada sobre isso. É uma solicitação da classe há mais de 20 anos, mas não podemos esquecer que plano de carreira tem a ver com produtividade. Estamos vendo o projeto com bons olhos, afinal, a administração nos garantiu participar de tudo", avaliou.
Pela proposta inicial do governo, o biênio para todos os servidores será excluído e, em seu lugar, entrarão reajustes para um terço dos funcionários que tiverem boa avaliação de seus gestores diretos. No ano seguinte, outra terça parte receberá a bonificação. Em dois anos, a Prefeitura acredita que poderá identificar o terço restante, aqueles que não atingiram as metas estabelecidas, e então capacitá-los.
Segundo um dos diretores do sindicato Douglas Garcia, a exclusão do biênio garantido ainda preocupa a classe. "Queremos propor que o biênio seja mantido, em proporções menores, pois é um ganho certo para toda a classe. Outra alternativa é congelar os 4,5% e promover um grupo a cada dois anos. São propostas que vamos estudar em conjunto", explicou.
O sindicato manterá encontros semanais com representantes da Prefeitura para chegar à proposta ideal para ambos os lados, garante o representante legal do Sindserv, Anderson Padre. "A cultura do servidor precisa ser trabalhada sobre isso. É uma solicitação da classe há mais de 20 anos, mas não podemos esquecer que plano de carreira tem a ver com produtividade. Estamos vendo o projeto com bons olhos, afinal, a administração nos garantiu participar de tudo", avaliou.
Pela proposta inicial do governo, o biênio para todos os servidores será excluído e, em seu lugar, entrarão reajustes para um terço dos funcionários que tiverem boa avaliação de seus gestores diretos. No ano seguinte, outra terça parte receberá a bonificação. Em dois anos, a Prefeitura acredita que poderá identificar o terço restante, aqueles que não atingiram as metas estabelecidas, e então capacitá-los.
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