DATA DA PUBLICAÇÃO 11/05/2014 | Economia
Abertura de postos de trabalho a deficientes é desafio para Região
Para Flávio, direitos têm de ser mais difundidos. Foto de Amanda Perobelli
Apenas em São Bernardo e Diadema são mais de três mil empresas sem cumprir a Lei das Cotas
A inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é, ainda, um grande desafio para muitas empresas da Região. Mesmo com cadastro de aproximadamente 19.634 currículos guardados no Instituto Pró-Cidadania (IPC), principal fonte de captação de profissionais das sedes regionais do Ministério do Trabalho, falta abertura de postos de trabalho adequados.
Sem estes profissionais no quadro de funcionários, o empresariado fere o princípio da igualdade de oportunidades, além de ser fator determinante para o descumprimento da Lei de Cotas, criada em 1991, para que toda empresa com 100 ou mais funcionários destine de 2% a 5% – dependendo do total de empregados – dos postos de trabalho a pessoas com alguma deficiência.
De acordo com Maria Luíza de Almeida Vilar, chefe de fiscalização da Gerência Regional do Trabalho e Emprego de São Bernardo e Diadema, cerca de 3 mil empresas nessas cidades faltam cumprir a cota de trabalhadores deficientes. “É muito difícil a efetivação do nosso diálogo com os gestores, pois eles acham que a inclusão dos especiais no mercado de trabalho é dever do Estado e não da própria empresa”, afirmou.
As gerências regionais realizam a fiscalização anualmente, além do monitoramento a cada quatro meses nas empresas com as cotas cumpridas ou em processo de contratação. Estas últimas podem ter o prazo de adequação prorrogado, mas se passado quatro meses é determinado um auto de infração que pode chegar a R$ 100 mil. Se mesmo com a autuação a empresa não executar a legislação a multa é aplicada diariamente em R$ 5 mil por número de vagas em falta.
Para que os departamentos de recursos humanos das empresas tenham maior acesso ao número de pessoas com deficiência, o Instituto Pró-Cidadania realiza a captação de currículos, analisa como as funções serão desempenhadas e promove o treinamento específico para o cargo solicitado pela contratante.
“Temos que quebrar as barreiras arquitetônicas e pessoais que impedem de o candidato deficiente consiguir a vaga, para isso ele também precisa estar pronto para as oportunidades, porque eles podem fazer tudo, apenas de uma forma diferente e os gestores devem entender isso”, apontou Açucena Calixto Bonanato, presidente do Instituto.
Efetivação
Entre as áreas mais difíceis de inclusão estão call center, limpeza, restaurante e logística. Já as mais comuns são voltadas para administração e foi em uma destas oportunidades que Camila de Assis Cardoso, de 25 anos, portadora de deficiência visual parcial conseguiu vaga de auxiliar administrativa em uma empresa química da Região.
“Consegui uma colocação sem passar por preconceitos e sou tratada como qualquer outro funcionário da empresa, mas nem todos conseguem e acaba sendo uma questão de sorte”, disse a trabalhadora, que precisa de adaptações como aumento de letras em documentos e descansos a cada uma hora para não comprometer sua visão apenas com o olho direito.
Para o coordenador da Comissão dos Metalúrgicos do ABC com Deficiência, Flávio Henrique de Souza, existem muitas questões a serem conquistadas para a acessibilidade e a inclusão destas pessoas no mundo profissional, inclusive o esclarecimento dos direitos preservados pelos próprios deficientes. “Todas as partes envolvidas devem entender as leis para tratar com propriedade as negociações com os patronais”, afirmou Souza, que organiza para o próximo ano cursos modulares sobre os direitos das pessoas com deficiência.
A inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é, ainda, um grande desafio para muitas empresas da Região. Mesmo com cadastro de aproximadamente 19.634 currículos guardados no Instituto Pró-Cidadania (IPC), principal fonte de captação de profissionais das sedes regionais do Ministério do Trabalho, falta abertura de postos de trabalho adequados.
Sem estes profissionais no quadro de funcionários, o empresariado fere o princípio da igualdade de oportunidades, além de ser fator determinante para o descumprimento da Lei de Cotas, criada em 1991, para que toda empresa com 100 ou mais funcionários destine de 2% a 5% – dependendo do total de empregados – dos postos de trabalho a pessoas com alguma deficiência.
De acordo com Maria Luíza de Almeida Vilar, chefe de fiscalização da Gerência Regional do Trabalho e Emprego de São Bernardo e Diadema, cerca de 3 mil empresas nessas cidades faltam cumprir a cota de trabalhadores deficientes. “É muito difícil a efetivação do nosso diálogo com os gestores, pois eles acham que a inclusão dos especiais no mercado de trabalho é dever do Estado e não da própria empresa”, afirmou.
As gerências regionais realizam a fiscalização anualmente, além do monitoramento a cada quatro meses nas empresas com as cotas cumpridas ou em processo de contratação. Estas últimas podem ter o prazo de adequação prorrogado, mas se passado quatro meses é determinado um auto de infração que pode chegar a R$ 100 mil. Se mesmo com a autuação a empresa não executar a legislação a multa é aplicada diariamente em R$ 5 mil por número de vagas em falta.
Para que os departamentos de recursos humanos das empresas tenham maior acesso ao número de pessoas com deficiência, o Instituto Pró-Cidadania realiza a captação de currículos, analisa como as funções serão desempenhadas e promove o treinamento específico para o cargo solicitado pela contratante.
“Temos que quebrar as barreiras arquitetônicas e pessoais que impedem de o candidato deficiente consiguir a vaga, para isso ele também precisa estar pronto para as oportunidades, porque eles podem fazer tudo, apenas de uma forma diferente e os gestores devem entender isso”, apontou Açucena Calixto Bonanato, presidente do Instituto.
Efetivação
Entre as áreas mais difíceis de inclusão estão call center, limpeza, restaurante e logística. Já as mais comuns são voltadas para administração e foi em uma destas oportunidades que Camila de Assis Cardoso, de 25 anos, portadora de deficiência visual parcial conseguiu vaga de auxiliar administrativa em uma empresa química da Região.
“Consegui uma colocação sem passar por preconceitos e sou tratada como qualquer outro funcionário da empresa, mas nem todos conseguem e acaba sendo uma questão de sorte”, disse a trabalhadora, que precisa de adaptações como aumento de letras em documentos e descansos a cada uma hora para não comprometer sua visão apenas com o olho direito.
Para o coordenador da Comissão dos Metalúrgicos do ABC com Deficiência, Flávio Henrique de Souza, existem muitas questões a serem conquistadas para a acessibilidade e a inclusão destas pessoas no mundo profissional, inclusive o esclarecimento dos direitos preservados pelos próprios deficientes. “Todas as partes envolvidas devem entender as leis para tratar com propriedade as negociações com os patronais”, afirmou Souza, que organiza para o próximo ano cursos modulares sobre os direitos das pessoas com deficiência.
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