DATA DA PUBLICAÇÃO 03/08/2008 | Economia
Aberta a temporada de estágio e trainee
O início do segundo semestre do ano é especial para quem pretende entrar no mercado de trabalho. Nessa época,inúmeras empresas dão início ao processo seletivo de seus programas de estágio ou de trainee, ótimas oportunidades para começar uma carreira e adquirir experiência.
Ambos os programas são importantes para o desenvolvimento profissional. A diferença é que o programa de trainee objetiva preparar os novos profissionais para assumir cargos de direção nas empresas. Tanto que, ao passar pelo processo seletivo, os jovens são contratados e ganham salários de, em média, R$ 3.000. A maioria absoluta se mantém na companhia que o contratou por muitos anos, segundo pesquisas do setor.
No estágio é diferente. Voltado tanto para profissionais de nível superior como de nível médio, é uma oportunidade para aprender as rotinas da profissão escolhida. Nesse tipo de programa não há salários fixos, mas bolsa-auxílio, e o estudante ou recém-formado não é, na prática, funcionário da empresa. Isso não impede, porém, que o estagiário seja contratado e faça uma carreira, caso tenha competência.
Entre os programas de estágio que estão iniciando o processo de seleção, destaque para o da Pirelli. A fabricante de pneus com unidade na região dispõe de 100 vagas: 70 para estudantes de nível superior e 30 para nível técnico. A unidade de Santo André vai absorver 90% dos jovens selecionados e o restante ficará em São Paulo.
A remuneração média é de R$ 600 para profissionais de nível médio e de R$ 1.300 para superior. Demais informações e inscrições podem ser feitas pelo site www.pirelli.com.br desta segunda-feira até o dia 19 de setembro.
A empresa informa que, historicamente, 45% dos estagiários são efetivados. "Mas a concorrência é grande. Por se tratar de um programa reconhecido, temos recebido cerca de 20 mil inscrições todos os anos", disse a gerente de recursos humanos, Antonia Magnusson.
Os estagiários recebem, entre outros benefícios, assistência médica, seguro de vida, restaurante no local.
A Rhodia é outra empresa da região que está com programa de estágio aberto. A companhia está em busca de profissionais de nível superior para estágio, pelo prazo de um a dois anos. Conhecimento em informática e inglês intermediário são algumas das exigências. Os interessados devem se inscrever no site www.grupofoco.com.br, onde também é possível adquirir mais informações sobre o programa.
Trainee - Um dos mais procurados programas de trainee é o da ALL (América Latina Logística), direcionado a profissionais graduados e pós-graduados que tenham encerrado o ano letivo entre dezembro de 2006 e de 2008, em qualquer habilitação.
O programa tem duração de 12 meses e as inscrições podem ser feitas até o dia 31 deste mês pelo site www.alltrainee.com
"Serão selecionados candidatos com espírito empreendedor, criatividade e vontade de crescer profissionalmente", afirma o coordenador de Desenvolvimento de Gente da ALL.
De estagiário a diretor de pesquisa e desenvolvimento
De estagiário a diretor de Pesquisa e Desenvolvimento da Pirelli. Essa é a história do engenheiro mecânico Roberto Falkenstein, hoje com 47 anos de idade, que em 1982 foi um dos selecionados para o programa de estágio da fabricante de pneus.
Dedicado, Falkenstein conta que foi efetivado um ano antes de o estágio terminar - previsto para durar dois anos. Como ainda não havia concluído o curso superior, foi admitido na função de tecnólogo.
Falkenstein lembra que, no começo, passavam para ele todo tipo de serviço que não era ‘gostoso' fazer. Mas ele não se importava.
"Passavam para mim todo tipo de desenho. Eu fazia e, terminados os desenhos, eu ia atrás de outras coisas. Quanto mais a gente mostra vontade, mais as pessoas vão delegando atividades interessantes", ensina.
Em 1986, o engenheiro foi convidado para participar de um programa de treinamento da empresa na Itália, onde ficou por dois anos e voltou para ser promovido a coordenador. Em 2001, novo convite e outra promoção, desta vez para diretor.
O setor pelo qual Falkenstein é responsável absorverá 15 estagiários e cerca de sete devem ser efetivados, segundo o executivo.
Processos seletivos são rigorosos
Os processos seletivos para programas de trainee ou de estágio feitos por grandes empresas são bastante rigorosos e costumam levar alguns meses. Essa é uma das razões para que sejam feitos no segundo semestre, além do que, nessa época do ano, pode-se absorver profissionais que se formaram em julho ou se formarão em dezembro, pouco depois de a seleção ser concluída.
Em geral, as pessoas acreditam que os procedimentos de seleção dos programas de trainee são mais rígidos que os processos de estágio. Mas nem sempre é assim. Um exemplo é o da Ambev, gigante do setor de bebidas, que até o dia 31 estará recebendo inscrições para trainee pelo site www.ambev.com.br. Quem for aprovado, começará a trabalhar no início do próximo ano, com remuneração em torno de R$ 3.500 por mês.
Para chegar lá, no entanto, o processo é longo. Há uma prova on-line, testes presenciais e entrevistas com gestores, capaz de deixar tensos mesmo os candidatos mais preparados.
Engana-se quem pensa que tantas exigências não são feitas para programas de estágio. Na Pirelli, por exemplo, o candidato passa por quatro etapas distintas. Após as inscrições, é feita uma prova on-line de conhecimentos gerais e técnicos pertinentes às áreas escolhidas. Depois, há dinâmicas de grupo realizadas pela consultoria contratada para auxiliar no processo de seleção, dinâmicas de grupos na própria empresa com os gestores responsáveis e entrevistas individuais com profissionais do RH (Recursos Humanos) e com gestores.
"Na última etapa são apresentados, no mínimo, três candidatos potenciais para que o responsável pela vaga faça a escolha", explica a gerente de recursos humanos da Pirelli, Antonia Magnusson. A estimativa é que o processo, que começa nesta segunda-feira, esteja concluído no final de novembro.
Candidato deverá conhecer um ou mais idiomas
Uma exigência comum por parte das empresas que investem em programas de trainee é que os candidatos tenham fluência em um ou mais idiomas.
A Gerdau, por exemplo, coloca como necessário o domínio de inglês e desejável conhecimento de espanhol para seu programa de trainee, que está com inscrições abertas até o próximo dia 24 pelo site www.gerdau.com.br.
São cerca de 370 vagas para profissionais que se formaram há até dois anos em cursos de administração de empresas, ciências contábeis, comércio exterior, computação ou informática, comunicação social, direito, economia, geologia, marketing, psicologia e 16 especialidades de engenharia (aeronáutica, civil, elétrica, eletrônica etc).
O programa tem duração de dois anos e possibilita ao recém-formado ter amplo conhecimento dos negócios do Grupo, que é especializado no setor de siderurgia.
O Citibank, que aceita inscrições para trainee até setembro, pelo site www.citi.com.br, também pede que os candidatos tenham inglês fluente, enquanto a Ambev quer, além da língua inglesa, bons conhecimentos do idioma espanhol.
Oportunidades - Quem deseja participar de um programa de trainee ou de estágio deve ficar atento aos quadros de avisos das universidades e adquirir o hábito de visitar constantemente os sites das grandes empresas, onde essas informações costumam ser publicadas.
Visitar páginas de empresas de recursos humanos també é imprescindível, já que, na maioria dos casos, os processos seletivos de grandes empresas são terceirizados. Essas empresas de recursos humanos também possuem páginas na internet, nas quais, além de informações, é possível fazer inscrição.
O site do Grupo Foco (www.grupofoco.com.br) participa do processo seletivo de dez empresas no momento, entre elas, Rhodia, Siemens, CSN, Kraft e Veracel. No site www.ciadetalentos.com.br há processos de empresas como Unibanco, CCR e Unilever, entre outros.
Ambos os programas são importantes para o desenvolvimento profissional. A diferença é que o programa de trainee objetiva preparar os novos profissionais para assumir cargos de direção nas empresas. Tanto que, ao passar pelo processo seletivo, os jovens são contratados e ganham salários de, em média, R$ 3.000. A maioria absoluta se mantém na companhia que o contratou por muitos anos, segundo pesquisas do setor.
No estágio é diferente. Voltado tanto para profissionais de nível superior como de nível médio, é uma oportunidade para aprender as rotinas da profissão escolhida. Nesse tipo de programa não há salários fixos, mas bolsa-auxílio, e o estudante ou recém-formado não é, na prática, funcionário da empresa. Isso não impede, porém, que o estagiário seja contratado e faça uma carreira, caso tenha competência.
Entre os programas de estágio que estão iniciando o processo de seleção, destaque para o da Pirelli. A fabricante de pneus com unidade na região dispõe de 100 vagas: 70 para estudantes de nível superior e 30 para nível técnico. A unidade de Santo André vai absorver 90% dos jovens selecionados e o restante ficará em São Paulo.
A remuneração média é de R$ 600 para profissionais de nível médio e de R$ 1.300 para superior. Demais informações e inscrições podem ser feitas pelo site www.pirelli.com.br desta segunda-feira até o dia 19 de setembro.
A empresa informa que, historicamente, 45% dos estagiários são efetivados. "Mas a concorrência é grande. Por se tratar de um programa reconhecido, temos recebido cerca de 20 mil inscrições todos os anos", disse a gerente de recursos humanos, Antonia Magnusson.
Os estagiários recebem, entre outros benefícios, assistência médica, seguro de vida, restaurante no local.
A Rhodia é outra empresa da região que está com programa de estágio aberto. A companhia está em busca de profissionais de nível superior para estágio, pelo prazo de um a dois anos. Conhecimento em informática e inglês intermediário são algumas das exigências. Os interessados devem se inscrever no site www.grupofoco.com.br, onde também é possível adquirir mais informações sobre o programa.
Trainee - Um dos mais procurados programas de trainee é o da ALL (América Latina Logística), direcionado a profissionais graduados e pós-graduados que tenham encerrado o ano letivo entre dezembro de 2006 e de 2008, em qualquer habilitação.
O programa tem duração de 12 meses e as inscrições podem ser feitas até o dia 31 deste mês pelo site www.alltrainee.com
"Serão selecionados candidatos com espírito empreendedor, criatividade e vontade de crescer profissionalmente", afirma o coordenador de Desenvolvimento de Gente da ALL.
De estagiário a diretor de pesquisa e desenvolvimento
De estagiário a diretor de Pesquisa e Desenvolvimento da Pirelli. Essa é a história do engenheiro mecânico Roberto Falkenstein, hoje com 47 anos de idade, que em 1982 foi um dos selecionados para o programa de estágio da fabricante de pneus.
Dedicado, Falkenstein conta que foi efetivado um ano antes de o estágio terminar - previsto para durar dois anos. Como ainda não havia concluído o curso superior, foi admitido na função de tecnólogo.
Falkenstein lembra que, no começo, passavam para ele todo tipo de serviço que não era ‘gostoso' fazer. Mas ele não se importava.
"Passavam para mim todo tipo de desenho. Eu fazia e, terminados os desenhos, eu ia atrás de outras coisas. Quanto mais a gente mostra vontade, mais as pessoas vão delegando atividades interessantes", ensina.
Em 1986, o engenheiro foi convidado para participar de um programa de treinamento da empresa na Itália, onde ficou por dois anos e voltou para ser promovido a coordenador. Em 2001, novo convite e outra promoção, desta vez para diretor.
O setor pelo qual Falkenstein é responsável absorverá 15 estagiários e cerca de sete devem ser efetivados, segundo o executivo.
Processos seletivos são rigorosos
Os processos seletivos para programas de trainee ou de estágio feitos por grandes empresas são bastante rigorosos e costumam levar alguns meses. Essa é uma das razões para que sejam feitos no segundo semestre, além do que, nessa época do ano, pode-se absorver profissionais que se formaram em julho ou se formarão em dezembro, pouco depois de a seleção ser concluída.
Em geral, as pessoas acreditam que os procedimentos de seleção dos programas de trainee são mais rígidos que os processos de estágio. Mas nem sempre é assim. Um exemplo é o da Ambev, gigante do setor de bebidas, que até o dia 31 estará recebendo inscrições para trainee pelo site www.ambev.com.br. Quem for aprovado, começará a trabalhar no início do próximo ano, com remuneração em torno de R$ 3.500 por mês.
Para chegar lá, no entanto, o processo é longo. Há uma prova on-line, testes presenciais e entrevistas com gestores, capaz de deixar tensos mesmo os candidatos mais preparados.
Engana-se quem pensa que tantas exigências não são feitas para programas de estágio. Na Pirelli, por exemplo, o candidato passa por quatro etapas distintas. Após as inscrições, é feita uma prova on-line de conhecimentos gerais e técnicos pertinentes às áreas escolhidas. Depois, há dinâmicas de grupo realizadas pela consultoria contratada para auxiliar no processo de seleção, dinâmicas de grupos na própria empresa com os gestores responsáveis e entrevistas individuais com profissionais do RH (Recursos Humanos) e com gestores.
"Na última etapa são apresentados, no mínimo, três candidatos potenciais para que o responsável pela vaga faça a escolha", explica a gerente de recursos humanos da Pirelli, Antonia Magnusson. A estimativa é que o processo, que começa nesta segunda-feira, esteja concluído no final de novembro.
Candidato deverá conhecer um ou mais idiomas
Uma exigência comum por parte das empresas que investem em programas de trainee é que os candidatos tenham fluência em um ou mais idiomas.
A Gerdau, por exemplo, coloca como necessário o domínio de inglês e desejável conhecimento de espanhol para seu programa de trainee, que está com inscrições abertas até o próximo dia 24 pelo site www.gerdau.com.br.
São cerca de 370 vagas para profissionais que se formaram há até dois anos em cursos de administração de empresas, ciências contábeis, comércio exterior, computação ou informática, comunicação social, direito, economia, geologia, marketing, psicologia e 16 especialidades de engenharia (aeronáutica, civil, elétrica, eletrônica etc).
O programa tem duração de dois anos e possibilita ao recém-formado ter amplo conhecimento dos negócios do Grupo, que é especializado no setor de siderurgia.
O Citibank, que aceita inscrições para trainee até setembro, pelo site www.citi.com.br, também pede que os candidatos tenham inglês fluente, enquanto a Ambev quer, além da língua inglesa, bons conhecimentos do idioma espanhol.
Oportunidades - Quem deseja participar de um programa de trainee ou de estágio deve ficar atento aos quadros de avisos das universidades e adquirir o hábito de visitar constantemente os sites das grandes empresas, onde essas informações costumam ser publicadas.
Visitar páginas de empresas de recursos humanos també é imprescindível, já que, na maioria dos casos, os processos seletivos de grandes empresas são terceirizados. Essas empresas de recursos humanos também possuem páginas na internet, nas quais, além de informações, é possível fazer inscrição.
O site do Grupo Foco (www.grupofoco.com.br) participa do processo seletivo de dez empresas no momento, entre elas, Rhodia, Siemens, CSN, Kraft e Veracel. No site www.ciadetalentos.com.br há processos de empresas como Unibanco, CCR e Unilever, entre outros.
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